Why EY

“Fast Growing”

법인의 성장

2018년 연매출 4302억원으로 연간매출 성장률 26.6%를 기록하며 6년 연속 두자리 수 성장하였으며 최근 4년간 임직원수도 45% 증가하며 성장하고 있습니다.

개인의  성장

– 다양한 Career 경험을 위한 본부이동 제도 운영 
– 직급별, 본부별 맞춤형 교육
– 다가올 불확실한 미래를 미리 준비할 수 있도록 돕는 Digital Certification으로 EY Badges 프로그램 운영
– EY Badge를 통한 HULT International Business School 공식 Tech MBA 지원

Global Career

Global Network

EY는 하나의 법인처럼 유기적으로 결합돼 있는 Global One Organization 법인으로,  탄탄한 글로벌 네트워크를 자랑합니다. 또한 글로벌 비즈니스와 관련된 최적의 서비스를 제공하기 위해 주요 국가에서 Korean Business Network를 운영하고 있으며, 한국인 전문가는 물론, 각국의 상황을 가장 잘 아는 EY 현지 전문가들이 협업해 고객의 성공적인 글로벌 비즈니스를 돕는 데 주력하고 있습니다. 

상시적인 다국적 팀 구성 및 업무 수행

EY는 Global One Organization으로 해외 파견 없이도 상시적으로 다국적 팀과 협업할 수 있는 글로벌 네트워킹이 잘 구축되어 있습니다. EY만의 차별화된 경쟁력은 실제 비즈니스에서도 엄청난 힘을 발휘하고 있으며, 이를 통해 Global Player로 성장할 수 있습니다.

Young & Agile Culture

젊고 활기찬 조직

임직원의 80%가 밀레니얼 세대로 구성되어 있으며 젊은 리더십과 함께하는 액티브한 글로벌 회계법인입니다.

유연하고 수평적인 조직문화

본부별 업무특성과 Professional의 업무몰입을 지원하기 위한 다양한 유연근로제도 (재량근로, 선택근로, 단축근로 등)를 운영하고 있으며 체계적인 카운셀링 프로그램을 통해 적극적인 소통을 지향하고 있습니다. 그리고 개인별 근무환경을 존중하는 오피스 자율좌석제를 운영하며 EY의 드레스 코드는 비즈니스 캐주얼로 임직원들의 편안한 근무를 돕고 있습니다.

다양성을 포용하는 문화

D&I(Diversity & Inclusiveness)는 다양한 관점과 가치를 존중하며 포용하는 조직문화를 만들고자 하는 EY의 기본 정신입니다. EY한영은 다양한 배경과 역량을 가진 인재를 채용하여 다양성을 넓히는 동시에, 세계 여성의 날 기념행사, 장애인 특별채용, LGBT+ 네트워크, Inclusive Leadership 교육, 여성 커리어 멘토링, 심리상담 프로그램 ’마음사랑’, D&I Awareness Week 등을 운영하여 다양성을 포용하는 조직문화가 체계적으로 자리잡을 수 있도록 노력하고 있습니다.

임직원 보호와 안전을 우선하는 Agile Care

COVID-19 등 재난 질병에 대해 적극적 보호 조치를 시행하고 있으며 재택근무의 불편함을 줄이고자 서버 증설 및 긴급 시스템 구축하여 원활한 근무환경을 지속하고자 노력하고 있습니다.

다양한 복리후생 제도

임직원들에게 실제 도움이 되는 정신적, 물리적 지원제도 및 각종 자기계발 지원제도와 다양한 Refreshing 활동을 통하여 더 나은 미래를 지원하고 있습니다.

건강케어

– 종합검진을 통해 임직원 삶의 질 향상과 건강수준 관리
– 건강관리와 의료비 부담을 줄이는 단체보험 가입
– 임직원들의 심리적 안정감 및 정신건강을 위한 심리상담 프로그램 ‘마음사랑’ 운영

경조사 지원

– 경조사 지원 제도(경조금, 경조휴가, 상조서비스)를 운영하여 임직원이 행복한 가정 속에서 건강한 직장 생활을 할 수 있도록 지원

휴가관리

– 휴식과 재충전을 위한 본부별 집중휴가주간 운영
– 징검다리 휴일 사이의 평일을 임직원전체 대상 휴가일 지정(Block Holiday제도)

여가생활 지원

– 다양한 제휴처의 법인회원권으로 휴가철 저렴한 가격으로 숙박시설 이용
– Family Shop을 통한 운동, 뷰티, 문화 활동 지원

선택적 복지제도

– 법인이 사전에 설계한 복지 항목 및 예산 내에서 임직원 개인의 선호도와 필요에 따라 복리후생 항목 선택 가능

어학비 지원

– 임직원들의 글로벌 역량 강화 및 커뮤니케이션 능력 향상을 도모하기 위해 어학 교육비를 지원

건강케어

경조사 지원

– 종합검진을 통해 임직원 삶의 질 향상과 건강수준 관리
– 건강관리와 의료비 부담을 줄이는 단체보험 가입
– 임직원들의 심리적 안정감 및 정신건강을 위한 심리상담 프로그램     ‘마음사랑’ 운영

– 경조사 지원 제도(경조금, 경조휴가, 상조서비스)를 운영하여 임       직원이 행복한 가정 속에서 건강한 직장 생활을 할 수 있도록 지원

휴가관리

여가생활 지원

– 휴식과 재충전을 위한 본부별 집중휴가주간 운영
– 징검다리 휴일 사이의 평일을 임직원전체 대상 휴가일 지정             (Block Holiday제도)

– 다양한 제휴처의 법인회원권으로 휴가철 저렴한 가격으로 숙박시     설 이용
– Family Shop을 통한 운동, 뷰티, 문화 활동 지원

선택적 복지제도

어학비 지원

– 법인이 사전에 설계한 복지 항목 및 예산 내에서 임직원 개인의 선     호도와 필요에 따라 복리후생 항목 선택 가능

– 임직원들의 글로벌 역량 강화 및 커뮤니케이션 능력 향상을 도모     하기 위해 어학 교육비를 지원

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